SA8000: Certifiering för socialt ansvar

Visa att du har implementerat interna processer som skyddar de anställdas mänskliga rättigheter.

Ställ en fråga Få en offert

SA8000: Certifiering för socialt ansvar

Ställ en fråga Få en offert

SA8000:2026 är en internationell, certifierbar standard för socialt ansvarstagande med fokus på rättvisa och trygga arbetsvillkor. Den definierar krav för att skydda arbetstagarnas rättigheter, säkerställa rättvisa och säkra arbetsförhållanden samt hantera risker relaterade till mänskliga rättigheter genom ett prestationsbaserat ledningssystem, vilket utvidgar ansvaret bortom den certifierade anläggningen till hela värdekedjan. 

Internationella mänskliga rättigheter definieras genom viktiga globala ramverk som överenskommits av regeringar och intressenter, inklusive FN:s människorättskonventioner och ILO-konventioner.

FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter fastställer ramverket ”Skydda, respektera och åtgärda”, som definierar staters skyldighet att skydda mänskliga rättigheter och företags ansvar att respektera dem, undvika att orsaka eller bidra till negativa effekter samt hantera effekter kopplade till deras verksamhet och affärsrelationer. Både stater och företag förväntas säkerställa tillgång till effektiva rättsmedel när överträdelser inträffar.

Social Accountability International (SAI) är en ideell organisation som arbetar för att främja mänskliga rättigheter på arbetsplatser världen över i linje med dessa ramverk. Ett av organisationens viktigaste verktyg är SA8000®, en standard för socialt ansvarstagande och goda arbetsvillkor som publicerades första gången 1997 och regelbundet revideras genom en process som involverar flera intressenter.

Goda arbetsvillkor innebär att arbetstagares mänskliga rättigheter respekteras fullt ut. Det omfattar bland annat rättvis ersättning, säkra arbetsförhållanden, föreningsfrihet, lika möjligheter samt möjligheter till personlig och social utveckling.

Vad är SA8000-standarden?

Standarden SA8000:2026 definierar principer och krav för att säkerställa goda arbetsvilkor i alla typer av verksamheter och sammanhang. Standarden är uppdelad i två delar:  

  • Avsnitt 1 – Ledningssystem: Due Diligence och styrning, beskriver den riskbaserade due diligence-metod som organisationer måste tillämpa i hela sin verksamhet och i sina affärsrelationer.  
  • Avsnitt 2 – Principer och prestationskrav för goda arbetsvillkor, beskriver de mänskliga rättigheter som ligger till grund för goda arbetsvillkor samt de prestationskrav som krävs för att dessa ska kunna uppfyllas.
     

Dessa avsnitt är beroende av varandra: organisationer måste använda effektiva ledningssystem för att uppnå sina mål och leverera resultat med ett tydligt fokus på följande ”principer för goda arbetsvillkor”: 

  • Skydd av barn och unga arbetstagare: Denna princip säkerställer att barnarbete är förbjudet och att unga arbetstagare skyddas från farligt arbete, orimligt långa arbetstider och förhållanden som kan skada deras hälsa, säkerhet eller utveckling.
  • Föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar: Arbetstagare måste ha frihet att bilda eller ansluta sig till organisationer efter eget val och att delta i kollektiva förhandlingar utan inblandning, diskriminering eller repressalier, vilket möjliggör en meningsfull social dialog.
  • Fri och rättvis rekrytering, anställning och uppsägning: Anställningsförhållanden måste vara frivilliga, transparenta och rättvisa, från rekrytering till uppsägning, utan tvångsarbete, orättvisa avgifter, påtryckningar eller kränkande metoder.
  • Rimlig arbetstid, lön och förmåner: Arbetstider, löner och förmåner måste följa lagen och möjliggöra en anständig levnadsstandard, vilket säkerställer rättvis ersättning, rimlig arbetstid, vila och socialt skydd. 
  • Frihet från diskriminering: Alla arbetstagare måste behandlas med jämlikhet och värdighet, utan diskriminering, trakasserier eller utestängning på grund av personliga egenskaper eller status under hela anställningsförhållandet. 
  • Hälsa och säkerhet: Organisationer måste tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö genom att identifiera risker, förebygga olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar samt främja arbetstagarnas delaktighet i frågor som rör hälsa och säkerhet.
  • Integritet: Arbetstagarnas personuppgifter och privatliv måste respekteras, skyddas och hanteras på ett ansvarsfullt sätt, vilket säkerställer konfidentialitet, värdighet och skydd mot påträngande eller kränkande beteenden.

Värdet av SA8000-certifiering

SA8000-certifiering ger en trovärdig och oberoende bekräftelse på att en organisation effektivt skyddar arbetstagarnas mänskliga rättigheter och säkerställer goda arbetsvillkor genom mätbara resultat, inte enbart genom att uppfylla formella krav.

  • Den stärker due diligence-processen för mänskliga rättigheter och hjälper organisationer att identifiera och minska arbetsrelaterade risker.  
  • Den förbättrar arbetstagarnas engagemang och hanteringen av klagomål.
  • Den förbättrar den sociala prestationen över tid. 

Certifieringen stödjer även organisationers arbete med att möta FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, nya krav på tillbörlig aktsamhet och ökande ESG-förväntningar. Den bidrar dessutom till ett mer ansvarsfullt arbetssätt i verksamheten och genom hela värdekedjan.

Varför samarbeta med DNV?

DNV är ett av världens ledande certifieringsorgan. Genom certifiering av ledningssystem, supply chain assurance och utbildning hjälper vi företag att hantera risker, säkerställa efterlevnad och bygga kompetens i organisationer, leverantörskedjor och hos medarbetare. DNVs digitala tjänster hjälper företag att möta intressenters krav.

Förtroende

Global partner med lokal närvaro före, under och efter revisionen

Kunskap

Erfarna revisorer med bred branschkunskap

Innovation

Värdeskapande tjänster, lösningar och digitala verktyg

Erfarenhet

Kundupplevelse som skapar värde

80000

Kunder

90000

Certifikat

20000

Utbildade personer årligen

180 +

Länder

Hur blir man certifierad enligt SA8000?

För att bli certifierad måste du först införa ett ledningssystem och rutiner som uppfyller kraven.

Social Accountability Accreditation Services (SAAS) har ackrediterat ett antal certifieringsorgan, däribland DNV, för att utföra revisioner och utfärda ackrediterade SA8000-certifikat. DNV kan hjälpa dig under hela processen, från relevant utbildning till certifiering.

Som kund hos DNV får du också tillgång till en uppsättning digitala verktyg som kan hjälpa dig att säkerställa efterlevnad, kontinuerligt förbättra och hantera hela din certifieringsprocess hos oss.

Lär dig hur du kommer igång och blir certifierad

    • Skaffa standarden:

    Hämta en gratis licensierad kopia av standarden från SAI’s webbplats och bekanta dig med kraven för att avgöra om certifiering/registrering enligt denna standard är lämpligt för din organisation.  

    • Granska tillgänglig litteratur och använd digitala verktyg:

    Utforska tillgänglig litteratur, riktlinjer från standardägarna (t.ex. SAAS Procedure 200 & Related Documents; SA8000 Guidance Documents) samt digitala källor och verktyg som kan hjälpa till med implementeringen. Observera att du som DNV-kund får tillgång till skräddarsydda verktyg som kan hjälpa dig.  

     

    • Sätt ihop ett team och definiera en strategi:

    Att implementera ett ledningssystem bör vara ett strategiskt beslut för hela organisationen. Ledningen måste vara delaktig i beslutet, engagerad och involverad i utformningen av systemet. De bestämmer vilken affärsstrategi ledningssystemet ska stödja. Dessutom behöver du ett dedikerat team för att utveckla och implementera ditt ledningssystem.

     

    • Fastställ kompetensbehov: 

    Först och främst behöver ditt team som implementerar och underhåller ledningssystemet en grundlig förståelse för de valda standarderna. Senare behöver hela organisationen genomgå en medvetenhetsutbildning. DNV erbjuder en mängd olika öppna och interna kurser över hela världen som uppfyller dina kompetensbehov på alla nivåer inom din organisation. 

    • Granska konsultalternativ:

    Oberoende konsulter kan ge råd om en genomförbar, realistisk och kostnadseffektiv strategiplan för implementering om du inte redan har denna kompetens eller kapacitet.

     

    • Utveckla dokumentation för ledningssystemet: 

    Bestäm er för en lämplig plattform för er dokumenterade information (t.ex. programvara, processkarta eller SharePoint-baserad). Rätt plattform är viktig för att säkerställa effektiv hantering, kommunikation och implementering.

    • Fastställ, hantera och dokumentera processer:

    Identifiera först nyckelprocesser – vad de är, hur de fungerar och hur de interagerar. Varje process bör ha ett tydligt syfte, definierade ansvarsområden och förväntade resultat. Nivån på den dokumenterade information som behövs beror på organisationens storlek, komplexitet och varje process betydelse, men måste inkludera relevanta processer och annan dokumenterad information som behövs för att uppnå avsedda resultat och uppfylla den valda standardens krav.  

    • Implementera ledningssystemet:

    Tydlig kommunikation och nödvändig kompetensutbildning är väsentliga delar. Under implementeringsfasen arbetar du för att säkerställa att din organisation arbetar enligt definierade och dokumenterade processer. När detta är klart kan du bevisa systemets efterlevnad och effektivitet. 

    • Välj certifieringsorgan/registreringsorgan

    Att välja rätt certifieringsorgan/registreringsorgan kan göra stor skillnad under hela certifieringsprocessen. DNV erbjuder ett förtroendefullt partnerskap, en riskbaserad metod och en rad kostnadsfria digitala verktyg som hjälper dig att hantera certifieringsprocessen före, under och efter revisionen.  

    • Överväg en bristanalys inför revisionen

    Överväg att låta ert certifieringsorgan/registreringsorgan göra en preliminär utvärdering för att identifiera och åtgärda avvikelser innan den officiella certifieringsprocessen enligt inleds. Syftet är att identifiera områden med avvikelser eller svagheter, så att ni kan åtgärda dessa innan den officiella certifieringsprocessen inleds.

Vanliga frågor: SA8000 – Servicesida

  • SA8000 är en internationell, certifierbar standard för socialt ansvarstagande och goda arbetsvillkor, utvecklad av Social Accountability International (SAI).

    Standarden definierar krav för att skydda arbetstagarnas mänskliga rättigheter och säkerställa rättvisa, säkra och värdiga arbetsförhållanden, i enlighet med ILO-konventioner, FN:s människorättsinstrument och tillämplig arbetslagstiftning. Samtidigt som SA8000’s nio grundläggande arbetsprinciper bibehålls, introducerar 2026 års utgåva ett prestationsbaserat och riskstyrt tillvägagångssätt, som kräver att organisationer visar att de effektivt implementerar sina system snarare än att bara följa reglerna. Den stärker due diligence-processen för mänskliga rättigheter, utvidgar ansvaret – i proportion till risken – över hela värdekedjan och betonar ledningens ansvarsskyldighet, arbetstagarnas delaktighet, klagomålsmekanismer och kontinuerlig förbättring. Den stöder organisationer i att omsätta åtaganden om mänskliga rättigheter till mätbara, trovärdiga och hållbara resultat på arbetsplatsen.

  • SA8000-certifiering är en oberoende, tredjepartsverifiering av att en organisation har implementerat och upprätthåller ett ledningssystem för socialt ansvar i enlighet med SA8000-standarden. Den visar att organisationen uppfyller internationellt erkända krav relaterade till arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor och etiska arbetsplatsrutiner, såsom hälsa och säkerhet, rättvis ersättning, arbetstider och föreningsfrihet. SA8000-certifieringen gäller för organisationer av alla storlekar och ger intressenterna en trovärdig försäkran om att det sociala ansvaret hanteras systematiskt och kontinuerligt förbättras. Certifiering är i allmänhet tillåten i alla länder och gäller i alla branscher, med undantag för de som anges i undantagslistan som finns på SAI’s webbplats (https://sa-intl.org/resources/sa8000-certification-restrictions/).

     

  • SA8000 hjälper organisationer att förbättra arbetsförhållandena och skydda arbetstagarnas rättigheter genom ett strukturerat och internationellt erkänt ledningssystem. Genom att implementera standarden kan organisationer främja säkrare, anständiga och rättvisare arbetsplatser, förbättra medarbetarnas välbefinnande och engagemang samt främja en kultur av etiskt och ansvarsfullt beteende. SA8000 stärker också trovärdigheten hos kunder, investerare och andra intressenter genom att tillhandahålla oberoende säkerhet för socialt ansvarstagande, samtidigt som det stöder riskhantering, transparens i leverantörskedjan och kontinuerlig förbättring av social prestanda.

Mer information

SA8000

SA8000

Ladda ner vår broschyr (engelska).

Utbildning

Utbildning

Relevanta insikter i en aktiv inlärningsmiljö.

ViewPoint

Insikter från våra globala undersökningar.

Nyhetsbrev

Registrera dig och få våra nyhetsbrev.

Vill du veta mer om hur DNV kan stötta din organisation?

Kontakta oss

Relaterade tjänster