ISO 45001 es la principal norma internacional que proporciona un marco estructurado, basado en riesgos y orientado al liderazgo para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque en la mejora continua y la protección de los trabajadores.

La norma ISO 45001 se encuentra actualmente en su primera revisión desde su publicación original en 2018. Este proceso de revisión inició a mediados de 2024.

La revisión de ISO 45001 alcanzó la etapa DIS (Proyecto de Norma Internacional) a mediados de junio de 2026. En esta fase, el borrador se publicó para someterse a un periodo de votación y comentarios de 12 semanas por parte de los organismos nacionales miembros.
Si bien aún no se ha anunciado una fecha oficial de publicación, se prevé que la versión revisada de la norma sea publicada durante la segunda mitad de 2027.

Borrador de la revisión de ISO 45001: ¿Qué cambios se pueden esperar?

La revisión de ISO 45001 se fundamenta en las recomendaciones de un Grupo de Trabajo creado para identificar posibles mejoras y actualizaciones a la norma. Un objetivo clave de esta revisión es garantizar que ISO 45001 continúe siendo una norma relevante y orientada al futuro, alineada con la evolución de las mejores prácticas y capaz de responder a los nuevos retos y riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo que enfrentan las organizaciones.

En términos generales, los cambios propuestos pueden considerarse moderados. No obstante, su alcance es mayor que el de las revisiones recientes de ISO 14001 e ISO 9001. 

Entre los principales cambios se encuentran:

  • Alineación consistente del texto con la versión más reciente de la Estructura Armonizada (HS, por sus siglas en inglés). Esto también implica que el contenido se ha reorganizado en varias cláusulas de la HS, en algunos casos sin modificar los requisitos existentes.
  • Mayor énfasis en la promoción del bienestar relacionado con el trabajo en toda la norma (y no únicamente en la prevención de daños o lesiones). Este enfoque se incorpora en diversas cláusulas, como la 1, 3.16, 3.20 (nueva definición), 5.1, 5.2 f), 5.4, 6.1.2.3, 8.1.1, y refleja una transición hacia un enfoque más proactivo para fomentar el bienestar de los trabajadores.
  • Consideración explícita de la diversidad de los trabajadores, incorporada en varias cláusulas, entre ellas la 4.2, 7.4, 8.1.2 y 8.2, con el objetivo de reconocer y abordar las distintas necesidades y características de la fuerza laboral.
  • Integración de la Enmienda ISO 9001 sobre Cambio Climático incorporadas en 2024 (en las cláusulas 4.1 y 4.2). Adicionalmente:
    • 3 nuevas notas a la cláusula 4.1, que incluyen ejemplos de cuestiones internas y externas relevantes que pueden influir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
    • En la cláusula 4.2, se incorpora un requisito para garantizar que se tenga en cuenta la diversidad de los trabajadores al determinar sus necesidades y expectativas.
  • La ampliación de los factores que deben considerarse para la identificación de peligros (cláusula 6.1.2.1), incorporando aspectos como las nuevas tecnologías y sus cambios, las actividades realizadas a través de plataformas digitales, los trabajadores remotos, los riesgos psicosociales, los peligros para la salud ocupacional y los impactos del cambio climático.
  • En la cláusula 6.1.2.2 "Evaluación de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo", se establece explícitamente la obligación de conservar información documentada sobre los resultados de la evaluación, además de la documentación relacionada con las metodologías y los criterios utilizados para llevarla a cabo.
  • Se incorpora la nueva cláusula 6.3 "Planificación de los cambios", con el fin de alinearse con la Estructura Armonizada (HS). Sin embargo, desde el punto de vista de los requisitos, este cambio no representa una modificación significativa para ISO 45001, ya que gran parte de los elementos relacionados con la gestión del cambio ya se abordan en la cláusula 8.1.3.
  • Se incorpora la nueva cláusula 6.3 "Planificación de los cambios" para alinearse con la Estructura Armonizada (HS). Sin embargo, desde el punto de vista de los requisitos, este cambio no representa una modificación significativa para ISO 45001, ya que los principales elementos relacionados con la gestión del cambio ya se encuentran contemplados en la cláusula 8.1.3.
  • En la cláusula 7.3 "Toma de conciencia", se amplía la lista de aspectos sobre los que los trabajadores deben estar informados y sensibilizados.
  • La cláusula 8.1 "Planificación y control operacional" incorpora algunos cambios de carácter más sustancial.
    • Ampliación de los requisitos en las cláusulas 8.1.1 "General" y 8.1.2 "Eliminación de peligros y reducción de riesgos de SST".
    • Incorporación de la nueva cláusula 8.1.3 "Salud ocupacional", que establece requisitos para implementar procesos orientados a proteger la salud de los trabajadores.
    • Incorporación de la nueva cláusula 8.1.4 "Regreso al trabajo después de una lesión o afectación de la salud", la cual requiere establecer procesos que aseguren un seguimiento controlado y adecuado de las personas que se reincorporan a sus actividades laborales.
    • La nueva cláusula 8.1.6 "Procesos, productos y servicios suministrados externamente" sustituye a la cláusula 8.1.4 "Compras" de la edición 2018. Esta actualización incorpora nuevos requisitos y elimina algunos elementos presentes en la versión anterior de la norma.
  • La nueva cláusula 10.1 "Mejora continua" consolida el contenido de las cláusulas 10.1 "General" y 10.3 "Mejora continua" de la edición 2018. Aunque el texto se ha simplificado y reducido en comparación con la versión anterior, la intención y los requisitos fundamentales permanecen sin cambios.

Adicionalmente, es importante considerar los siguientes aspectos:

  • El Anexo A se ha ampliado considerablemente con el objetivo de promover una interpretación más clara y consistente de los requisitos incluidos en la norma.
  • En relación con la cláusula 3 "Términos y definiciones":
    • Se incorporan tres nuevas definiciones:3.20 "Bienestar relacionado con el trabajo",3.21 "Discapacidad"
      3.8 "Proveedor externo", que sustituye al término "subcontratación" (outsourcing) utilizado en la edición 2018.
    • La definición 3.23 "Riesgo de seguridad y salud en el trabajo" ha sido revisada de manera significativa con respecto a la edición 2018.
    • Se elimina la definición 3.20 "Riesgo" incluida en la versión de 2018.

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de todos los cambios propuestos. Asimismo, es probable que el documento experimente ajustes adicionales antes de alcanzar la etapa FDIS (Proyecto Final de Norma Internacional, por sus siglas en inglés).

Reglas y cronograma de transición

Es probable que ACI Global (Accreditation Cooperation Incorporated) defina los requisitos para la transición a ISO 45001:2027. Sin embargo, dichos requisitos aún no han sido publicados.
Se espera que el periodo de transición sea de tres años, en línea con lo establecido para las revisiones de ISO 14001 e ISO 9001.

Preparación para la implementación

Recomendamos comenzar a prepararse para la transición lo antes posible y planificar adecuadamente la incorporación de los cambios necesarios en su sistema de gestión.
Pasos recomendados para la transición:

  • Familiarícese cuanto antes con los cambios incluidos en la versión revisada de la norma.
  • Asegúrese de que el personal relevante dentro de la organización reciba la capacitación necesaria y comprenda los cambios, actualizaciones y aclaraciones introducidos en la nueva versión.
  • Realice un análisis de brechas para identificar los aspectos que deben ajustarse a fin de cumplir con los nuevos requisitos y aclaraciones, y establezca un plan de implementación.
  • Implemente las acciones necesarias y actualice su sistema de gestión para dar cumplimiento a los nuevos requisitos de la norma.

Cómo podemos ayudarle

Una vez que comience a prepararse para la transición a la nueva versión de ISO 45001, DNV puede apoyarle a lo largo de todo el proceso.

Podemos ayudarle con:

  • Webinars y seminarios en línea para brindarle una visión general de los principales cambios de la norma y del proceso de transición.
  • Capacitación especializada para profundizar en las revisiones y cambios propuestos, así como en la forma de abordar las áreas clave para impulsar la mejora continua y fortalecer un sistema de gestión de alto desempeño.
  • Auditorías de transición que le permitan actualizar su certificación de acuerdo con los requisitos de la nueva versión de la norma.

Estamos para apoyarle en cada etapa de la transición.