管理社会心理风险，预防工作中带来的心理危害和亚健康，促进工作幸福。

分享:

ISO 45003是首个为工作场所心理健康管理提供实用指南的全球标准。作为职业健康和安全管理体系的组成部分，该标准为社会心理风险管理提供了指南。它适用于各种规模和行业的组织，并且提供了一个结构化的框架用来开发、实施、维护和持续改进工作场所中的心理健康和安全。2020年以来，疫情使得雇主对员工健康更加关心。孤独、压力、倦怠和抑郁对员工的心理健康造成了前所未有的影响。支持心理健康显得如此重要。

ISO 45003

ISO 45003是建立管理体系、实施有效控制以消除或管理社会心理风险的指导性标准。它旨在支持拥有基于ISO 45001的职业健康和安全管理体系的公司，为公司对于心理风险管理提供了指南。任何组织都可以从这一解决社会心理健康和安全风险的最佳实践中获得受益。ISO 45003帮助企业建立积极的工作环境，有助于提高组织弹性、提高绩效和生产力。该标准涵盖：

• 如何识别可能影响员工的社会心理危害，如居家办公带来的心理影响
• 提供了有效的（通常是简单的）举措的例子，以管理这些危害并改善员工福利

具备了ISO 45003，您就具备了管理现有挑战和不断提高管理系统有效性的基础。

获得认证后的优势

作为指南，ISO 45003是不可单独进行认证的，可由独立的第三方（如DNV）结合ISO 45001（职业健康和安全）管理体系认证审核进行评估。ISO 45003的优势：

• 高度的自主选择空间
• 改善招聘、人才留存和多样性
• 提高员工参与度
• 加强创新
• 合法合规
• 减少因压力、倦怠、焦虑、抑郁等而产生的缺勤情况

证明企业关心员工的健康和福祉，并采取了正确的措施来改善。

如何获得认证

无论是希望在符合ISO 45001的职业健康和安全管理体系中使用ISO 45003还是作为独立指南使用，首先要熟悉标准并设定明确的目标。作为一个被认可的第三方认证机构，DNV随时准备为您提供支持，从最初的培训需求，到差距分析的检查等。