小型企业在健康和安全工作场所管理方面的滞后是投入立法的关键驱动因素

根据DNV GL对1，700各行业专业人士所进行的调查，保护员工的健康和符合法律法规是职业健康和安全的首要驱动因素。

保护员工的健康（82%）和符合法律法规（79%）。其他驱动因素得分要低得多，其次是内部策略、业务连续性和品牌声誉。

主要风险来源于机器与设备（66%）和工作环境（62%）。与2014年对相同主题进行的调查相比，来自机器与设备的风险增长了29个百分点。这可能源于近年来在机器和工作环境方面有更多特定的立法。

遵守法律法规能力的提升和伤害人数的减少自然被列为实施安全措施的最大益处，55%的公司表示实施风险消减措施的回报大于投入。对于职业健康与安全管理体系经过认证的公司，这一比例增加到65%，对于被视为领先地位的公司，这一比例增加到75%。

当从战略层面看待公司如何处理这一问题时，50%的受访者表示职业健康与安全与其整体业务战略高度相关，对于大型公司，这一比例增加到62%，对于经过认证的公司，这一比例增加到63%。

对于小型公司（员工人数少于50人），情况有所不同。41%的小公司报告说回报大于投入，43%的小公司表示职业健康与安全与其业务战略高度相关。有52%的大公司准备在未来几年增加投入，但只有33%的小型公司表示有相同的打算。

 总之，这表明小公司可能对职业健康和安全问题没有给予足够的重视。这可能是一种风险，因为在大多数地区，中小型公司（SEMs）是主要的企业形式，约占所有企业的99%，提供经合组织地区70%的就业岗位。

“来自客户评估的非统计数据显示，更新设施和机器所需的投入是中小型公司最关注的问题之一。然而，通过更好的流程和更加注重行为安全安全，往往可以实现重大的改进。通过认证通常是中小型公司在不多投入的情况下改善工作场所安全最简单的方法”，DNV GL首席执行官Luca Crisciotti表示。

[1] “Enhancing the contributions of SMEs in a global and digitalised economy”, OECD 2017.